Gouvernance partagée

La gouvernance partagée réunit aujourd’hui l’évolution d’un besoin essentiel :
Mieux être ensemble et mieux faire ensemble.
Le pouvoir d’agir à la place du pouvoir sur quelqu’un.

Une raison d’être qui résonne en chaque membre de la structure et qui facilite un avancement dynamique.

L’autorité distribuée qui se dégage fait que chaque personne se sent alignée et peut avancer, objecter, proposer du changement.
La gouvernance partagée est une étape importante. Une évolution bienveillante et humaniste.

Notre gouvernance est basée sur le modèle Z avec lequel on s’est formé.

Les organes (départements ou groupe de travail) sont organisés en cercles avec des liens de pilotage et de représentation.
Le cercle d’ancrage (notre conseil d’administration) réunit tous les liens pilotage et ouvre le cercle aux liens de représentation.

On utilise la gestion par consentement, l’élection sans candidats et plein d’autres outils d’intelligence collective.

On essaye d’avancer avec agilité et souplesse. Ça vous dit d’être et faire avec Nous ?